Milliseid aruandeid personaliametnik esitab ja kus? Personaliosakonna aruanne päeva jooksul tehtud töö kohta Näidis aasta personaliaruandest.

Rosstat kinnitas 15. juuli 2019 korralduse nr 404, millega muudetakse enamikku personalitöötajate poolt täidetud statistilise aruandluse vorme. 2020. aastal peab personalispetsialisti aruannete loend oluliselt muutma.

Kord aastas, alates 2019. aasta aruandest, tuleb esitada uuendatud andmed, kasutades järgmisi vorme:

  • Nr 1-T “Teave numbri ja palgad töötajad";
  • nr 1-T (töötingimused) „Teave töötingimuste seisukorra ja töö hüvitamise kohta ohtlike ja (või) ohtlikud tingimused tööjõud";
  • nr 2-GS (GZ) “Teave täiendavate kutseharidus subjektide föderaalametnikud ja osariigi riigiteenistujad Venemaa Föderatsioon»;
  • nr 2-MS “Info vallatöötajate erialase täiendõppe kohta”;
  • nr 1-T (GMS) „Teave riigiorganite ja -organite töötajate arvu ja töötasude kohta kohalik omavalitsus personalikategooriate kaupa."

Kord kvartalis, alates 2020. aasta esimese kvartali aruandest, peavad tööandjad täitma ja saatma Rosstatile personaliaruandeid, kasutades uuendatud vorme:

  • nr P-4 (NZ) “Teave vaeghõive ja töötajate liikumise kohta”;
  • nr ZP-haridus “Teave haridussektori töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate lõikes”;
  • nr ZP-science “Teave teadus- ja arendustegevusega tegelevate organisatsioonide töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate lõikes”;
  • nr ZP-zdrav “Teave tervishoiutöötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate lõikes”;
  • nr ZP-sotsiaal “Teave sotsiaalteenuste sektori töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate lõikes”;
  • nr ZP-kultuur “Kultuuritöötajate arvu ja töötasu andmed personalikategooriate lõikes.”

2020. aastal oodatakse igal kuul tööandjatelt infot järgmistel vormidel:

  • nr 3-F “Teave tasumata jäänud töötasude kohta”;
  • nr 1-PR “Teave töökollektiivide töö peatamise (streigi) ja taasalustamise kohta”;
  • nr P-4 “Töötajate arvu ja töötasu andmed.”

Lisaks on Rosstati korralduses kirjas, et kord 3 aasta jooksul tuleb esitada täiendavad personaliaruanded:

  • nr 1-GS “Teave riigiametitel ja riigi avalikus teenistuses olevate ametikohtade töötajate koosseisu kohta soo, vanuse, staaži järgi” riigiteenistus, haridus";
  • nr 1-MS „Teave munitsipaal- ja kommunaalteenistuse ametikohtadel täitvate töötajate koosseisu kohta soo, vanuse, kommunaalteenistuse staaži, hariduse järgi“.

Milliseid aruandeid tuleb nüüd esitada?

"Ühekordsed" personaliaruanded 2020. aastal

Siseministeerium

Tööandjad, kes on sõlminud või lõpetanud töölepingu (GPC leping) kellega välisriigi kodanik, kohustatud . Etteteatamistähtaeg: 3 päeva jooksul alates töölepingu sõlmimise (lõpetamise) päevast. Dokumendi vorm, mis saadetakse õiguskaitseorganid, kehtestatud Venemaa Siseministeeriumi 4. juuni 2019 korraldusega nr 363.

Sõjaväe registreerimise ja värbamise büroo

Kui organisatsiooni võetakse vastu kaitseväekohustuslane, kes on reservis,... Sel juhul on personaliametniku aruandlusgraafik individuaalne: dokumentide koostamiseks on aega 2 nädalat alates uue töötaja töölevõtmise kuupäevast. Samasugune teade tuleb saata määratud aja jooksul, kui tööleping ajateenistuskohustuslasega lõpetatakse (Venemaa kaitseministeeriumi 11. juulil kinnitatud organisatsioonide sõjaväelise arvestuse pidamise metoodiliste soovituste lisa nr 9 , 2017). Lisaks nõuab seadus andmete edastamist sõjaväelises arvelevõtmisele kuuluva töötaja perekonnaseisu, hariduse, organisatsiooni struktuuriüksuse, ametikoha, elu- või viibimiskoha ning terviseseisundi muutumise kohta (lisa nr 13). .

Tööhõiveteenistus

Milliseid aruandeid personaliosakond esitab, kui on plaanis organisatsioon likvideerida või ette valmistada personali vähendamine? Esimene asi, mida peate selle kohta teadma, on. Tähtaeg – hiljemalt 2 kuud enne vastavate ürituste algust. 3-kuuline periood on ette nähtud juhuks, kui organisatsiooni sulgemine toob kaasa töötajate massilise koondamise. Kui üksikettevõtja likvideeritakse, tuleb eelseisvast sulgemisest teada anda hiljemalt 2 nädalat ette.

Lisaks on vaja edastada tööhõiveteenistusele andmed osalise tööpäeva (vahetuse) ja (või) osalise tööajaga töönädala kehtestamise ning tootmise peatamise kohta. Teabe ettevalmistamiseks on aega 3 päeva. See tuleneb sellest.

Rosstat

Alates 2020. aasta jaanuarist täiendatakse personaliosakonna aruannete loetelu Rosstatile igakuise vormiga nr 1-PR „Teave töökollektiivide töö peatamise (streigi) ja jätkamise kohta“ (korralduse nr 14 lisa 404, 15. juuli 2019). Kuid valimisse kuuluvad organisatsioonid, kus streik toimus kollektiivse töötüli või töökollektiivi töö jätkamise (streigi lõpp) tõttu. Kui vaadeldud sündmust ei toimunud, ei ole vaja teatada.

Igakuised aruanded

Tööhõiveteenistus

Tööandjad on kohustatud iga kuu enne 25. kuupäeva teavitama tööturuametit vabade töökohtade olemasolust (). Teavitusvormi pole, kuid teatud nõuded on siiski olemas.

Rosstat

Enne iga aasta 1. detsembrit on vaja sõjaväekomissariaadile esitada ja ette valmistada töötajate isiklikud kaardid sõjaväekomissariaadi volikirjaga kontrollimiseks.

Pensionifond

Tööandjad peavad esitama hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 1. märtsiks. Kui töötaja on esitanud pensionitaotluse, esitatakse sel juhul vorm SZV-STAZH Vene Föderatsiooni pensionifondile kolme kalendripäeva jooksul alates päevast, mil kindlustatud isik kindlustusvõtjaga ühendust võtab. Kui kindlustusvõtja juriidiline isik likvideeritakse, esitage vorm SZV-STAZH Vene Föderatsiooni pensionifondile ühe kuu jooksul alates likvideerimise vahebilansi kinnitamise kuupäevast.

Aruanne ise kiideti heaks Vene Föderatsiooni Pensionifondi nõukogu 6. detsembri 2018. aasta otsusega nr 507p ning siin on ära toodud ka selle täitmise kord.

Rosstat

Statistikaasutused ootavad aruande esitamisele järgneva aasta 21. jaanuarini. Ainult väikeettevõtted ei tohiks seda võtta. Teistel soovitame tutvuda Rosstati 15. juuli 2019 korraldusega nr 404 ja tutvuda materjalidega, mille oleme sellel teemal koostanud. Pange tähele, et kui ettevõte ei tegutse teatud aruandeperioodi jooksul, täidab ta vormi ja esitab selle ikkagi üldpõhimõtted, mis näitab kuupäeva, millal töid ei tehtud.

Kontrollnimekiri

Avaldame lõpptabeli, et saaksite kontrollida, millised personaliaruanded tuleb 2020. aastal esitada.

Veenduge, et oleksite sel kuul kõik aruanded esitanud.

Tabel: personaliaruannete esitamise tähtajad 2020. aastal

Esitamise viimane kuupäev

Aruande nimi, kes ja kus selle esitab
  • eelmise aasta detsembriks - üle 15 töötajaga organisatsioonid;
  • terviku jaoks eelmisel aastal— alla 15 töötajaga organisatsioonid.

Teave riigiorganite ja kohalike omavalitsusorganite töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (vorm nr 1-T (GMS) - Rosstatile viimase aasta kohta).

Testi saavad sooritada ainult riigiorganid, kohalikud omavalitsused ja omavalitsuste valimiskomisjonid.

Eelmise aasta vorm nr 1-T (töötingimused) - Rosstatile.

Vorm nr 7 - viimase aasta vigastused - Rosstatile.

Andmed organisatsioonide töötajate täiend- ja erialase koolituse kohta (vorm nr 1-personal).

Aruanne esitatakse kord 3-4 aasta jooksul!

Teave Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste föderaalosariigi avalike teenistujate ja riigiteenistujate täiendava erialase hariduse kohta (vorm nr 2-GS (GZ)) - Rosstatile eelmise aasta kohta.

Saadaval ainult riigiasutustest.

Teave munitsipaaltöötajate täiendava erialase hariduse kohta (vorm nr 2-MS) - Rosstatile eelmise aasta kohta.

Testi saavad üle anda vaid kohaliku omavalitsuse organid ja kohalike omavalitsuste valimiskomisjonid.

Teave kindlustatud isikute kohta (vorm SZV-M) - viimase kuu pensionifondis.

Teave selle kohta kindlustuskogemus kindlustatud isikud (vorm SZV-STAZH) - aasta lõpus Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Teave kindlustatud isikute kohta (vorm SZV-M) - viimase kuu pensionifondis.

Teave selle kohta töötegevus töötajad (vorm SZV-TD) - viimase kuu pensionifondi.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) - Rosstatile viimase kuu kohta.

Info vabade töökohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Teave tasumata töötasude kohta saadetakse Rosstatile. Vorm nr 3-F ja täitmise kord on toodud osakonna 15.07.2019 korralduses nr 404.

Teave vaeghõive ja töötajate liikumise kohta (vorm nr P-4 (NZ)) - Rosstatile esimese kvartali kohta.

Teave haridussektori töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (vorm nr ZP-haridus) - Rosstatile esimese kvartali kohta.

Teave teadusuuringute ja arendustegevusega tegelevate organisatsioonide töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (vorm nr ZP-science) - Rosstatile I kvartali kohta.

Teave tervishoiutöötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (nr ZP-zdrav) - Rosstatile I kvartali kohta.

Teave sotsiaalteenuste sektori töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (vorm nr ZP-soc) - Rosstatile esimese kvartali kohta.

Teave kultuuritöötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (vorm nr ZP-kultuur) - Rosstatile I kvartali kohta.

Teave kindlustatud isikute kohta (vorm SZV-M) - viimase kuu pensionifondis.

Teave töötajate tööjõu aktiivsuse kohta (vorm SZV-TD) - Vene Föderatsiooni pensionifondis viimase kuu jooksul.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) saadetakse Rosstatile. Aruanne esitatakse:

  • märtsiks - üle 15 töötajaga organisatsioonid;
  • aasta esimeseks kvartaliks - alla 15 töötajaga organisatsioonid.

Info vabade töökohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Teave tasumata töötasude kohta saadetakse Rosstatile. Vorm nr 3-F ja täitmise kord on toodud osakonna 15.07.2019 korralduses nr 404.

Teave kindlustatud isikute kohta (vorm SZV-M) - viimase kuu pensionifondis.

Teave töötajate tööjõu aktiivsuse kohta (vorm SZV-TD) - Vene Föderatsiooni pensionifondis viimase kuu jooksul.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) - Rosstatile viimase kuu kohta.

Info vabade kohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Teave tasumata töötasude kohta saadetakse Rosstatile. Vorm nr 3-F ja täitmise kord on toodud osakonna 15.07.2019 korralduses nr 404.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) - Rosstatile viimase kuu kohta.

Teave kindlustatud isikute kohta (vorm SZV-M) - viimase kuu pensionifondis.

Teave töötajate tööjõu aktiivsuse kohta (vorm SZV-TD) - Vene Föderatsiooni pensionifondis viimase kuu jooksul.

Info vabade töökohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Teave tasumata töötasude kohta saadetakse Rosstatile. Vorm nr 3-F ja täitmise kord on toodud osakonna 15.07.2019 korralduses nr 404.

Teave vaeghõive ja töötajate liikumise kohta (vorm P-4 (NZ)) - Rosstatile teise kvartali kohta.

Teave haridussektori töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (vorm nr ZP-haridus) - Rosstatile teise kvartali kohta.

Saadaval ainult haridustegevusega tegelevatele riigi- ja munitsipaalorganisatsioonidele.

Teave teadusuuringute ja arendustegevusega tegelevate organisatsioonide töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (vorm nr ZP-science) - Rosstatile teise kvartali kohta.

Saadaval ainult teadus- ja arendustegevusega tegelevatele riigi- ja munitsipaalorganisatsioonidele.

Teave tervishoiutöötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (nr ZP-zdrav) - Rosstatile II kvartali kohta.

Neid rendivad välja ainult tervishoiuvaldkonnas tegutsevad riigi- ja munitsipaalorganisatsioonid.

Teave sotsiaalteenuste sektori töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (vorm nr ZP-soc) - Rosstatile teise kvartali kohta.

Üürivad ainult sotsiaalteenuseid osutavad riigi- ja munitsipaalorganisatsioonid.

Teave kultuurisektori töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (vorm nr ZP-kultuur) - Rosstatile II kvartali kohta.

Neid rendivad välja ainult kultuuri-, kunsti- ja filmivaldkonnas tegutsevad riigi- ja munitsipaalorganisatsioonid.

Teave kindlustatud isikute kohta (vorm SZV-M) - viimase kuu pensionifondis.

Teave töötajate tööjõu aktiivsuse kohta (vorm SZV-TD) - Vene Föderatsiooni pensionifondis viimase kuu jooksul.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) saadetakse Rosstatile. Aruanne esitatakse:

  • juuniks - üle 15 töötajaga organisatsioonid;
  • kuus kuud - alla 15 töötajaga organisatsioonid.

Info vabade kohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Teave tasumata töötasude kohta saadetakse Rosstatile. Vorm nr 3-F ja täitmise kord on toodud osakonna 15.07.2019 korralduses nr 404.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) - Rosstatile viimase kuu kohta.

Teave töötajate tööjõu aktiivsuse kohta (vorm SZV-TD) - Vene Föderatsiooni pensionifondis viimase kuu jooksul.

Teave kindlustatud isikute kohta (vorm SZV-M) - viimase kuu pensionifondis.

Info vabade töökohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

septembril

Kuu aja jooksul

Saatke 15- ja 16-aastaste meessoost töötajate nimekirjad sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse.

Teave tasumata töötasude kohta saadetakse Rosstatile. Vorm nr 3-F ja täitmise kord on toodud osakonna 15.07.2019 korralduses nr 404.

Teave kindlustatud isikute kohta (vorm SZV-M) - viimase kuu pensionifondis.

Teave töötajate tööjõu aktiivsuse kohta (vorm SZV-TD) - Vene Föderatsiooni pensionifondis viimase kuu jooksul.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) - Rosstatile viimase kuu kohta.

Info vabade kohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Teave tasumata töötasude kohta saadetakse Rosstatile. Vorm nr 3-F ja täitmise kord on toodud osakonna 15.07.2019 korralduses nr 404.

Teave vaeghõive ja töötajate liikumise kohta (vorm P-4 (NZ)) - Rosstatile kolmanda kvartali kohta.

Teave haridussektori töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (vorm nr ZP-haridus) - Rosstatile kolmanda kvartali kohta.

Saadaval ainult haridustegevusega tegelevatele riigi- ja munitsipaalorganisatsioonidele.

Teave teadusuuringute ja arendustegevusega tegelevate organisatsioonide töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (vorm nr ZP-science) - Rosstatile kolmanda kvartali kohta.

Saadaval ainult teadus- ja arendustegevusega tegelevatele riigi- ja munitsipaalorganisatsioonidele.

Teave tervishoiutöötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (nr ZP-zdrav) - Rosstatile kolmanda kvartali kohta.

Neid rendivad välja ainult tervishoiuvaldkonnas tegutsevad riigi- ja munitsipaalorganisatsioonid.

Teave sotsiaaltöötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (vorm nr ZP-soc) - Rosstatile III kvartali kohta.

Üürivad ainult sotsiaalteenuseid osutavad riigi- ja munitsipaalorganisatsioonid.

Teave kultuurisektori töötajate arvu ja töötasude kohta personalikategooriate kaupa (vorm nr ZP-kultuur) - Rosstatile kolmanda kvartali kohta.

Neid rendivad välja ainult kultuuri-, kunsti- ja filmivaldkonnas tegutsevad riigi- ja munitsipaalorganisatsioonid.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) saadetakse Rosstatile. Aruanne esitatakse:

  • septembriks - üle 15 töötajaga organisatsioonid;
  • 9 kuuks - alla 15 töötajaga organisatsioonid.

Teave kindlustatud isikute kohta (vorm SZV-M) - viimase kuu pensionifondis.

Teave töötajate tööjõu aktiivsuse kohta (vorm SZV-TD) - Vene Föderatsiooni pensionifondis viimase kuu jooksul.

Info vabade kohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Saada järgmisel aastal esmase sõjaväelise registreeringuga meessoost töötajate nimekirjad.

Teave tasumata töötasude kohta saadetakse Rosstatile. Vorm nr 3-F ja täitmise kord on toodud osakonna 15.07.2019 korralduses nr 404.

Teave kindlustatud isikute kohta (vorm SZV-M) - viimase kuu pensionifondis.

Teave töötajate tööjõu aktiivsuse kohta (vorm SZV-TD) - Vene Föderatsiooni pensionifondis viimase kuu jooksul.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) - Rosstatile viimase kuu kohta.

Info vabade kohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Valmistage sõjaväekomissariaadi volikirjaga kontrollimiseks ette töötajate isiklikud kaardid.

Aruanne reservis olevate töötavate ja reserveeritud kodanike arvu kohta saadetakse sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole.

Teave tasumata töötasude kohta saadetakse Rosstatile. Vorm nr 3-F ja täitmise kord on toodud osakonna 15.07.2019 korralduses nr 404.

Teave kindlustatud isikute kohta (vorm SZV-M) - viimase kuu pensionifondis.

Teave töötajate tööjõu aktiivsuse kohta (vorm SZV-TD) - Vene Föderatsiooni pensionifondis viimase kuu jooksul.

Andmed töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) - Rosstatile viimase kuu kohta.

Info vabade töökohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Kas aastas on aeg, mil personalitöötajad saavad veidi lõõgastuda? Vaevalt. Ja igal juhul pole see aasta lõpp – käes on kiire aeg, mil on palju teha. Ja selleks, et aasta lõpus oma jõudu õigesti arvutada, kõik õigeaegselt tehtud saada ja rahulikult uusaastapühadeks lahkuda, peate kõik hoolikalt planeerima.

Mida peab personalijuht tegema enne lahkuva aasta lõppu (või päris järgmise aasta alguses)? Ülesannete nimekiri on üsna muljetavaldav ...

KOHUSTUSLIK: JÄRGMISE AASTA PUHKADE AJAKIRJA KINNITAMINE

Puhkuste ajakava koostamine on ikkagi tööandja kohustus, mitte õigus. Ja sellesse tuleb suhtuda täie vastutustundega, sest kontrolli käigus saab tööinspektor kontrollida ajakava saadavust ja selle koostamise õigsust ning vigade korral viia ta artikli 1. osa alusel haldusvastutusele. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik ja määrata rahatrahv.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 123 kohaselt peab tööandja koostama puhkuse ajakava hiljemalt kaks nädalat enne selle kalendriaasta algust, mille kohta see koostatakse.

Näiteks, tuleb 2017. aasta puhkuste ajakava koostada ja kinnitada hiljemalt 16. detsembriks (reedel) 2016. Ja isegi kui keegi töötajatest jaanuaris ja veebruaris puhkusele ei lähe, ei tohiks tööandja ajakava koostamist hilisemale ajale lükata. kuupäev.

Mõned tööandjad arvavad, et puhkuste ajakava koostamine on aegunud ja formaalne protseduur ning seda tehakse ainult seadust järgides.

Sellest dokumendist võib aga tööandjale kasu olla. Puhkusegraafik ei taga mitte ainult töötaja õigust iga-aastasele puhkusele, vaid võimaldab ka tööandjal:

  • tagama tootmise katkematu töö, leides puhkusele minevale töötajale eelnevalt asendaja;
  • korraldama puhkuse ette ja maksma puhkusetasu hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136);
  • kontrollida töötajatele puhkuse õigeaegset võimaldamist ja vältida kasutamata puhkusepäevade kuhjumist.

Puhkuse ajakava koostamisel tuleb arvestada tööstaaži, mis annab töötajale õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele, põhi- ja lisapuhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121). Puhkuse kestuse määramisel on oluline ainult tööstaaž antud tööandja juures.

Kuna iga-aastase tasulise puhkuse kogukestuse arvutamisel liidetakse täiendavad tasustatud puhkused iga-aastase põhipuhkusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 120), siis planeeritakse puhkusepäevade koguarv.

Enamik tööandjaid koostab ajakava riikliku statistikakomitee poolt kinnitatud ühtse vormi nr T-7 järgi. Tööandjatel on aga õigus välja töötada oma kohalikud dokumendivormid.


KOHUSTUSLIK: VALMISTAGE HR STATISTILISED ARUANDED

Vastavalt Art. 29. novembri 2007. aasta föderaalseaduse nr 282-FZ "Riikliku statistilise raamatupidamise ja riikliku statistika süsteemi kohta Vene Föderatsioonis" (muudetud 23. juulil 2013) artikli 8 kohaselt on organisatsioonid kohustatud esitama aruandeid statistikaasutustele .

Töötajate arvu, tingimuste ja töötasu jälgimiseks Rosstati 24. septembri 2014. aasta korraldus nr 580 „Töötajate arvu, tingimuste ja töötasu föderaalse statistilise seire korraldamiseks mõeldud statistiliste vahendite heakskiitmine, tegevus haridus- ja teadusvaldkonnas , innovatsioon ja infotehnoloogia” (muudetud 25. septembril 2015) kinnitati mitu vormi:

1. vorm nr 1-T).

See aruanne peab kajastama tüübi nime majandustegevus, keskmine töötajate arv, koosseisuväliste osalise tööajaga töötajate ja palgatöötajate palgafond ning neile kogunenud maksed. Aruande esitamise tähtaeg on 20. jaanuar pärast aruandeperioodi.

2. Teave töötajate arvu ja palkade kohta ( vorm nr P-4).

Seda teavet pakuvad igat liiki majandustegevuse ja omandivormidega juriidilised isikud (v.a väikeettevõtted):

  • keskmine töötajate arv ületab 15 inimest - kuus, hiljemalt 15. päeval pärast aruandeperioodi;
  • keskmine töötajate arv ei ületa 15 inimest, sealhulgas osalise tööajaga töötajad - kord kvartalis, hiljemalt 15. päeval pärast aruandeperioodi.

3. Teave vaeghõive ja töötajate liikumise kohta ( vorm nr P-4 (NZ)).

Esitatakse tööandjate poolt hiljemalt 8. päeval pärast aruandekvartalit. See vorm keskendub töötajate arvule, kes:

  • töötas osalise tööajaga tööaeg või olid jõude;
  • olid nende nõudmisel palgata puhkusel;
  • võeti tööle, vallandati või kavatsevad töölt lahkuda,

ning kajastab ka töötajate arvu ja vabu töökohti aruandekuu lõpus.

Vaatamata sellele, et aruannete esitamise tähtaeg on jaanuaris, viige läbi ettevalmistustööd Parem on detsembri lõpus, sest jaanuari esimene pool langeb uusaasta pühadele.

Hiljuti Rosstati korraldusega 5. juulist 2016 nr 325 „Statistikavahendite heakskiitmine töötajate organisatsioonide arvu ja vajaduse föderaalse statistilise seire korraldamiseks kutserühmade kaupa, riigi tsiviil- ja munitsipaalteenistuse personali koosseisu, ” kiideti heaks teine ​​statistilise aruandluse vorm - 1-T (prof)„Teave töötajate organisatsioonide arvu ja vajaduste kohta kutserühmade kaupa“ (lisa nr 3).

See kehtib alates aruandlusest alates 31.10.2016. Igat liiki majandustegevusega (v.a finantstegevusega) tegelevatele juriidilistele isikutele tuleb see esitada ainult üks kord kahe aasta jooksul 28. novembril. avalik haldus ja sõjalise julgeoleku tagamine; avalike ühenduste ja eksterritoriaalsete organisatsioonide tegevus).

See vorm näitab organisatsiooni vajadust töötajate järele olemasolevate vabade töökohtade täitmiseks, mis on jaotatud kutserühmade kaupa. Vabadeks töökohtadeks loetakse töötaja vallandamise, rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse korral vabanevad ametikohad, samuti vastloodud ametikohad, millele on plaanis töötajaid palgata 30 päeva jooksul pärast aruandeperioodi.

KOHUSTUSLIK: KINNITUD UUE AASTA SÕJALIKU REGISTREERIMISE PLAAN JA KORD

Aasta lõpp on hea aeg hakata pidama sõjaväelist arvestust, kui teie tööandja pole seda seni pidanud.

Kui tööandja peab sõjaväelist arvestust, peaks selle pidamise eest vastutava isiku määramise korraldus ja tööplaan olema uuendatud detsembri lõpuks.

Dokumendid tuleks koostada täpselt vastavalt Vene Föderatsiooni Relvajõudude Peastaabi poolt 11. aprillil 2008 kinnitatud metoodilistes soovitustes sõjalise arvestuse pidamiseks organisatsioonides toodud vormidele, vastasel juhul võib sõjaväelise registreerimise ja värbamisamet need tagastada. läbivaatamiseks.

Käskkirjas tuleb märkida sõjaväelise arvestuse pidamise eest vastutava isiku ja tema asetäitja täisnimi ja ametikoht. Igal dokumendil peab olema koht sõjaväekomissari kinnitusviisa jaoks. Tellimusele ja plaanile kirjutavad alla vormis märgitud ametiisikud. Enne sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroosse dokumentide esitamist ärge unustage värskendada oma broneeringusertifikaati kohalikud omavalitsused ametiasutused.

Näiteks, Moskvas, on organisatsiooni asukohajärgses linnaosavalitsuses turva- ja mobilisatsioonikoolitusteenus.

KOHUSTUSLIK: ETTEVALMISTADA DOKUMENDID ARHIIVI SÄILITAMISEKS

Ärge unustage dokumentide arhiivi esitamise ettevalmistamise vajadust. Reeglina tuleks seda teha pärast ametiaasta lõppu ehk jaanuaris, kuid juba detsembris saab määrata, millised dokumendid tuleb arhiivi esitada.

Peamine dokumentide arhiivis töötlemise korda reguleeriv normatiivakt on kinnitatud Vene Föderatsiooni arhiivifondi dokumentide ja muude arhiividokumentide säilitamise, hankimise, salvestamise ja kasutamise korraldamise eeskiri valitsusasutustes, kohalikes omavalitsustes ja organisatsioonides. Venemaa Kultuuriministeeriumi 31. märtsi 2015 korraldusega nr 526 (edaspidi eeskiri; Venemaa Kultuuriministeeriumi korraldus nr 526).

Vastavalt Eeskirjale tuleb arhiivi esitada dokumendid, mille säilitusaeg on üle 10 aasta. Need kantakse organisatsiooni arhiivi mitte varem kui aasta ja hiljemalt kolm aastat pärast kontoritöö lõpetamist. Seetõttu tuleb 2017. aasta jaanuaris arhiivi esitada dokumendid, mis on vormistatud enne 31. detsembrit 2015 (üle 10 aasta säilitatavate hulgas).

Dokumentide säilitusajad on märgitud Venemaa Föderatsiooni Kultuuriministeeriumi augustikuu korraldusega kinnitatud riigiorganite, kohalike omavalitsuste ja organisatsioonide tegevuse käigus koostatud standardsete haldusarhiividokumentide loetelus, märkides ära nende säilitusajad. 25, 2010 nr 558 (muudetud 16.02.2016). Samuti on vaja arvesse võtta föderaalseadusega 2. märtsil 2016 nr 43-FZ sisse viidud muudatusi aastal. Föderaalseadus 22. oktoobril 2004 nr 125-FZ “Arhiveerimise kohta Vene Föderatsioonis”.

KOHUSTUSLIK: TÄIDA UUE AASTA PERSONALI PONGIMISE NOMENKLATUUR

Dokument, mida tuleb järgida, on Venemaa Kultuuriministeeriumi korraldus nr 526.

Tasub kontrollida, kas on tekkinud uusi töövaldkondi, uusi juhtumeid, mis tuleb järgmise aasta juhtumite nimekirja lisada. Kui nomenklatuuris pole midagi muutunud, tuleb see siiski uuesti kinnitada.

VALIKULINE: KINNITUD TÖÖTAJATE AJAKAVA

Tööandja personalitabeli koostamise kohustus on sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 15 ja 57 kohaselt, kuna nende artiklite kohaselt tuleb ametikoha nimi töölepingusse märkida vastavalt organisatsiooni personalitabelile. Rostrudi sõnul on töötaja palkamine personalitabelisse mittekuuluvale ametikohale vastuvõetamatu (kiri nr PG/13229-6-1 21.01.2014).

Tööõigusaktid ei kehtesta personalitabeli kinnitamise tähtaegu ega sagedust. Muudatusi saab teha igal ajal, vormistades vastava tellimuse. Kuid mõned tööandjad teevad kõik muudatused uue aasta eel, et 1. jaanuarist uus personalitabel kinnitada.

Vabatahtlik on ka personalivorm nr T-3 ning nagu puhkuste ajakavagi, saab ka personalitöö ajakava koostada tööandja poolt välja töötatud kohaliku vormi järgi.

Personalitabeli võib koostada iga töötaja, kellele selline funktsioon on usaldatud (organisatsiooni juht, personaliametnik, raamatupidaja).

VALIKULINE, KUID TÄHTIS: KONTROLLIGE, KAS JÄRGMISEL AASTAL ON PLANEERITUD VALITSUSASUTUSTE KONTROLL

Väga oluline on kindlaks teha, kas tööandja suhtes tehakse 2017. aastal plaanilisi kontrollimisi.

Selleks peate minema Venemaa peaprokuratuuri veebisaidile ja sisestama organisatsiooni TIN-i või OGRN-i. Veebisaidil on teave kõigi valitsusasutuste kontrollimiste kohta. Personaliosakond puudutab ennekõike tööinspektsiooni kontrolle, samuti kvoodiseaduste täitmise kontrollimist (neid viib tavaliselt läbi tööhõiveamet). Kui teie organisatsioon on kontrollitavate nimekirjas, võtke märgukirjaga ühendust juhiga ja teavitage sellest. Samuti tasub juhiga läbi arutada auditi ettevalmistamise plaan (personaliauditi läbiviimine annab võimaluse kontrollida, kas tööandja personalidokumentides on kõik korras).

VALIKULINE, KUID KASULIK: TEGEGE REGULAARNE HRAUDIT

Aasta lõpp on hea aeg regulaarse personaliauditi läbiviimiseks. Kuigi seadus sellist kohustust ei kehtesta, ei jäta paljud personaliteenistused seda tähelepanuta – on ju lihtsam teha parandusi kohe kui üle pika aja.

Lisaks aitavad personaliauditi tulemused järgmisel aastal personaliosakonna äriprotsessi parandada.

Eriti tähelepanelik tasub personaliauditi läbiviimisel olla siis, kui on infot tuleva aasta riigiasutuste kontrollide kohta.

See, kas personaliaudit vormistada või mitte, sõltub tööandjast. Näiteks saate selle rakendamise vormistada organisatsiooni või osakonna tellimusega.

Milliseid dokumente peaksite kõigepealt kontrollima? Muidugi need, millele tööinspektsioon ennekõike tähelepanu pöörab, näiteks:

  • Sisemised tööeeskirjad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 189 4. osa);
  • Töötasu käsitlevad eeskirjad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135);
  • Isikuandmete kaitse eeskirjad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 87).

Kuigi ametijuhendid LNA ei ole kohustuslik praktika näitab, et nende kasutamine on töötajate töö korraldamisel kasulik. Seetõttu tasub kontrollida, kas need on välja töötatud kõikidele ametikohtadele.

Kui töötajad lähevad töölähetustele, on ärireiside eeskirjad kohustuslikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168).

2. Töölepingud ja nende lisakokkulepped(kui see on saadaval).

Oluline on kontrollida:

  • töölepingute sisu seaduse järgimise eest, kuna artikli 4. osa alusel on ebaõige täitmise eest ette nähtud rahatrahv. 5.27 Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik;
  • kas kõik töölepingud sisaldavad kehtivaid tingimusi - st kas kõik tingimuste muudatused on vormistatud kirjalike lisakokkulepetega;
  • kas organisatsioonil on tähtajalised töölepingud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 59) tähtajaga kuni 31. detsember 2016, ja teavitab töötajaid nende lõpetamisest ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 79) , vastasel juhul muutuvad need tähtajatuteks lepinguteks.

Pealegi , tasub üle vaadata:

  • korraldused töölevõtmise ja vallandamise, teisele tööle üleviimise kohta;
  • korraldused puhkuse andmiseks ( erinevat tüüpi) ja väljavõtted neile, mis on välja antud töötajate ütluste põhjal;
  • ajalehed;
  • töötajate isiklikud kaardid;
  • tööliste tööraamatud;
  • tööraamatute pidamisega seotud dokumendid (tööraamatute pidamise eest vastutava isiku määramise korraldus, tööraamatute liikumise registreerimise raamat ja lisad neis);
  • korraldused lähetusse saatmiseks (olemasolul);
  • korraldused kohaldada distsiplinaarkaristusi (kui neid on);
  • käske kaasata rahaline vastutus(kui on saadaval);
  • tsiviilõiguslikud lepingud (CLA), kui need on sõlmitud organisatsioonis (neile pööratakse eriti suurt tähelepanu).
  • teatud töötajate kategooriatega seotud dokumendid (välismaalased, "kahjulikud töötajad", rasedad töötajad, rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad töötajad, puudega inimesed, noored jne).

VALIKULINE, VASTAVALT SISEREEGLUSTELE: KOOSTA PERSONALIOSAKONNA SISEARUANDED

Juht on reeglina huvitatud sellest, kui palju töötajaid tööle võetakse, kui palju vallandatakse, milline on voolavus, millised personalivaliku tööriistad on kõige tõhusamad jne. Igal organisatsioonil on selliste aruannete vormid ja oma sagedus. . Tõenäoliselt soovib juhataja selliseid aastaaruandeid näha. Kui koostati igakuised aruanded, siis pole info kokku viimine keeruline. Muidu peate töötama.

Praktikas tähendab personali voolavus kõige sagedamini tööjõu liikumist, mis on põhjustatud töötaja rahulolematusest konkreetse töötajaga töökoha või organisatsiooniga. Indikaator arvutatakse järgmise valemi abil:

kus T on personali voolavus;

Y on teatud perioodi jooksul töölt lahkunud töötajate arv;

H on sama perioodi keskmine arv.

Näiteks, kui kvartali jooksul lahkus organisatsioonist 30 inimest, mille keskmine töötajate arv on sel perioodil 300 inimest, siis on kaadri voolavus 0,1 (10%).

Samuti tasub koostada personaliosakonna aasta tööaruanne. Enamasti nõuab juhtkond sellist aruannet. Kuid isegi kui organisatsioon on väike ja ametlikud aruandlusnõuded puuduvad, soovitame seda siiski teha. Miks mitte näidata osakonna tööd parimas võimalikus valguses?

Seega saate määrata, kui palju:

  • tehti personalioperatsioone (vallandamine, töölevõtmine, puhkused, komandeeringud, distsiplinaarkaristused jne);
  • LNA on koostatud või lõplikult vormistatud;
  • töötajad on valitud (kui valikufunktsioon on saadaval);
  • töökonfliktid ära hoitud;
  • koolitatud töötajaid jne.

Lisateavet organisatsiooni arhiivi kujundamise kohta leiate artiklist: Zhizherina Yu. Dokumentide ettevalmistamine säilitamiseks // Personaliotsused. 2016. nr 3. Lk 64-73; Zhizherina Yu. Personalidokumentide säilitamise korraldus //Personali otsused. 2016. nr 4. lk 71-77. — Märkus toimetus.

2019. aasta personaliaruanded on kogum pensioni- ja maksustatistika aruandlusest, samuti tööhõivekeskusele, sõjaväelise registreerimise ja värbamisametile, siseministeeriumile ja teistele kontrollijatele edastatavast teabest. Aruandevormide hulgas on: SZV-M, nr 1-T (töötingimused), SZV-STAZH, teave vabade töökohtade kohta, aruanne P-4, sõjaväelise registreerimise andmed. Ja see pole kaugeltki täielik nimekiri. Tabel tähtaegade ja linkidega näidistele aitab vältida rikkumisi ja trahve.

Kõik 2019. aasta personaliaruanded saab rühmitada eraldi kategooriatesse vastavalt esitamise ajale ja sagedusele. Toome esile järgmised rühmad:

Teeme kindlaks, milliseid aruandeid personaliosakond nende kategooriate kontekstis esitab.

Erakordne aruandlus

Siseministeerium

Teabe eriliik, mis on seotud välisriikide kodanike töölevõtmisega. Välismaalase tööle võtnud ettevõtte personaliametnik on kohustatud teavitama Siseministeeriumi migratsiooniküsimustes 3 tööpäeva jooksul. Samalaadne teade tuleb saata Siseministeeriumile, kui välisriigi kodanikuga on tööleping või teenistusleping lõpetatud.

Sõjaväe registreerimise ja värbamise büroo

Iga organisatsioon, nii riik kui ka omavalitsus, on kohustatud pidama sõjaväelist arvestust, st võtma arvesse töötavaid ajateenijaid või kaitseväekohustuslikke kodanikke. ettenähtud korras(Vene Föderatsiooni valitsuse 27. novembri 2006. a resolutsioon nr 719). Tööandja vastutab sõjaväelise registreerimise korraldamise eest.

Personaliohvitseri aruannete sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroole esitamise individuaalne ajakava:

Kui andmed selle kohta perekonnaseis, sõjaväelises arvelevõtmisel oleva töötaja ametikoht, haridus, struktuuriüksus, tervislik seisund või elukoht on muutunud, on personalitöötaja kohustatud sellest sõjaväekomissariaati teavitama. Sõjaväelise registreerimise ja värbamise büroo lisa nr 13 saadetakse aadressile Metoodilised soovitused sõjalise arvestuse pidamise kohta organisatsioonides, heaks kiidetud. Venemaa kaitseministeerium 07.11.2017.

Teave tööhõiveametile

Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse nr 1032-1 artikkel 25 kohustab kõiki Venemaa tööandjaid suhtlema tööhõivekeskusega. See tähendab, et andke kiiresti ja täielikult vajalikku teavet kodanike tööhõive kohta. Millise aruande esitab personaliametnik tööhõiveteenistusele:

Esitatud teabe nimi

Tähtaeg, sagedus

Kohustuslik

Teave eelseisva likvideerimise või tegevuse lõpetamise kohta eelarveasutus

Kaks kuud enne vastavate tegevuste algust

Teave personali või töötajate arvu eelseisva optimeerimise kohta, millega kaasneb kodanike massiline koondamine

Kolm kuud enne vastavate tegevuste algust

Infoandmed tööajakava muudatuste kohta asutuses. Näiteks osalise tööajaga tööle üleminekust, vahetusest või osalise tööajaga töönädalast

Kolme tööpäeva jooksul alates töörežiimi muutmise ametliku otsuse tegemise kuupäevast

Ametlik teade vabade töökohtade kohta valitsusasutuses

Igakuine

Individuaalsel soovil (suunal) keskjuhtimiskeskusest

Tööhõiveteenistuse saadetud teave kodaniku töölevõtmise kohta

Tööandja on kohustatud viie päeva jooksul saatma kirjaliku teate, milles on märgitud kodaniku vastuvõtu kuupäev

Tööhõiveteenistuse saadetud teave kodaniku töölevõtmisest keeldumise kohta

Tööandja on kohustatud kolme päeva jooksul saatma kirjaliku teate, milles on märgitud kodaniku ilmumise kuupäev ja tööst keeldumise põhjus

Individuaalseid tähtaegu ja jooksvaid aruandevorme saab tööhõivetalituse territoriaalsest büroost. Vormid ja esitamise viimane kuupäev võivad olenevalt piirkonnast oluliselt erineda.

Igakuised HR vormid

Vaatame, milliseid aruandeid personaliametnik esitab ja kus iga kuu 2019. aastal.

SZV-M pensionifondi

Igakuine aruandlusvorm, mis sisaldab teavet kindlustatud isikute kohta. SZV-M täidetakse kõigi organisatsiooni töötajate kohta, kellega on sõlmitud töölepingud. Aruandlusesse on vaja kaasata need spetsialistid, kes töötavad asutuses tsiviillepingute, lepingute, autoritellimuste jms alusel.

Aruandevorm on kinnitatud Vene Föderatsiooni Pensionifondi nõukogu 01.02.2016 otsusega nr 83p ja Vene Föderatsiooni Pensionifondi nõukogu 07.12.2016 otsusega nr 1077p. Täitmise reeglid:.

Info tööhõivekeskusele

Kord kuus peate koostama aruanded tööhõiveametile.

Statistilised vormid

Iga kuu täidab personaliametnik koos raamatupidamisosakonnaga vormil P-4 statistilist teavet. See aruanne sisaldab teavet töötajate arvu, tegelikult töötatud aja, samuti kogunenud töötasude ja muude tööjõutasude kohta. Aruandlus esitatakse igakuiselt, hiljemalt aruandekuule järgneva kuu 15. kuupäevaks.

Kvartali aruandlus

Kvartaliteave sisaldab statistilisi vorme. See on ülaltoodud P-4 vorm. P-4 esitatakse kord kvartalis, kui asutuses on alla 15 töötaja. Aruande vorm on ühtne. Struktuur kinnitati Rosstati korraldusega nr 485 6. augustil 2018. Saatke P-4 Rosstatile aruandekvartalile järgneva kuu 15. kuupäevaks.

Lisaks teabele töötajate arvu ja palga kohta koostab personaliametnik Rosstatile - P-4 (NZ) täiendava aruande. Vormil on teave töötajate vaeghõive kohta, aga ka palgatööjõu liikumise kohta ettevõtetes. Esitage oma aruanne aruandekvartalile järgneva kuu 8. kuupäevaks. Vorm on kinnitatud Rosstati korraldusega nr 485 08.06.2018.

Iga-aastased personaliaruandluse vormid

Anname aru sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroodele

Vastavalt otsusele nr 719 on juhil õigus sõjaväelise arvestuse pidamise kohustused üle anda teisele töötajale. Kohustused tuleb üle anda ametliku korraldusega (korraldusega), mis omakorda tuleb kokku leppida sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroo kohaliku haruga.

Personaliohvitser annab aru sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole, kasutades järgmisi vorme:

Vormi nimi

Märkus

Tähtajad

Vorm nr 6 “Töötavate ja reserveeritud sõjaväelaste arvu aruanne”

Teave ajateenistuse eest vastutavate töötajate kohta ametikategooriate kaupa (juhtkond, töötajad, spetsialistid või töötajad)

Üks kord aastas kuni aruandeaasta 31. detsembrini aruandeaastale järgneva aasta 1. jaanuari seisuga

Vorm nr 18 “Organisatsiooni arvestuskaart”

Üldine teave organisatsiooni kohta, üldistatud näitajad organisatsioonis töötavate ajateenistuskohustuslike kodanike arvu kohta

15-16-aastaste kodanike nimekirjad

Nõutav teave näidatakse personaliaruande vormide abil

Kord aastas, septembris

Nimekirjad meeskodanikest, kes järgmisel aastal esimest korda VÜ-sse kandideerivad

Sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole personaliaruannete täitmise vormid ja reeglid on toodud Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi poolt heaks kiidetud organisatsioonide sõjalise arvestuse pidamise metoodiliste soovituste lisades.

Personal annab aru pensionifondile

Valitsusasutused on kohustatud saatma teabe personaliseeritud töötajate registreerimise kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi territoriaalsele filiaalile. Aastaaruanne SZV-STAZH ja EDV-1. Vormil olev teave on vajalik föderaalsest maksuteenistusest saadud teabe vastavusse viimiseks ja kontrollimiseks kindlustusmaksete ühtseks arvutamiseks. Vene Föderatsiooni pensionifondi esindajad võivad nõuda töötaja pensionile jäämise registreerimisel ankeedi täitmist, ilma et peaksite selle esitama 3 tööpäeva jooksul. Aastane tähtaeg on järgmise aasta 1. märts.

Lisaks võivad pensionifondi esindajad nõuda pensionärile kindlustusmaksete määramiseks tõendeid, korralduste väljavõtteid, tõendavate dokumentide koopiaid. Näiteks aruanded vormidel SZV-K või SPV-2. Kindlaid tähtaegu selliste dokumentide esitamiseks ei ole tavaliselt märgitud pensionifondi töötajate individuaalsetes taotlustes.

Personaliametniku maksu- ja statistilised aruanded

Iga-aastane aruanne Rosstatile on vormis. Akti täitmisest on vabastatud ainult kiirabi. Riigiteenistujad täidavad vormi nr 1-T tõrgeteta. Vorm ja täitmise reeglid on toodud Rosstati korralduses nr 485 08.06.2018. Teave saata Rosstatile aruandeaastale järgneva aasta 21. jaanuariks.

Ja teine ​​statistiline vorm on nr 7-vigastus. Üksikasjad aruande koostamise kohta leiate artiklist: . Teave esitada hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 25. jaanuariks.

Osa teavet tuleb koostada maksuhalduri või statistikaameti individuaalsel nõudmisel. Tähtajad ja vormid on täpsustatud individuaalses päringus-nõudes.

Osakonna aruandlus

Asutajate, valdkonnaministeeriumide ja osakondade esitatud aruannete liigid. Täitmise koostis, vormid, sagedus ja üksikasjad kinnitatakse vastavate tööstusasutuste korraldustega. Üks personaliametniku osakonna aruandluse vorme on "Aruanne võrgu, personali ja kontingentide kohta", mis sisaldab prognoositavat kvantitatiivset teavet töötajate arvu, teenindatava kontingendi, osakondade olemasolu ja muud teavet eelarve saajate kohta. rahalised vahendid. Vorm tuleb esitada käesoleva aasta septembris.

Perioodilised vormid

Teavet, mida tuleb esitada harvem kui kord aastas, küsib tavaliselt Rosstat. Nende vormide hulgas on:

  • Vorm nr 1-personal - seda taotletakse kord 3 või isegi 4 aasta jooksul;
  • — seda antakse kord kahe aasta jooksul;
  • — aruanne kord kolme aasta jooksul.

Millised kohustused on ette nähtud?

SZV-M sisse andmise kohustuste rikkumise eest Pensionifond rahatrahv: 500 rubla iga kindlustatu kohta. Maksuametnikud määravad teile ühe esitamata dokumendi eest 200 rubla trahvi.

Sõjaväekomissariaadile teabe esitamata jätmise eest on ette nähtud muud trahvid: 300 kuni 1000 rubla, olenevalt haldusõiguserikkumise klassifikatsioonist (haldusseadustiku 21.1-21.5).

Trahvid statistiliste aruannete esitamata jätmise eest on reguleeritud haldusseadustiku artikliga 13.19: organisatsioonile 50 000 kuni 70 000 rubla ja juhile 20 000 kuni 30 000 rubla.

Kui personaliametnik rikub teistele reguleerivatele asutustele aruannete esitamise tähtaegu, ähvardab valitsusasutust karistused:

  • distsiplinaarkaristus (hoiatus või noomitus) vastutava töötaja (juhi või personaliametniku) suhtes;
  • trahv: ametnikule - 300 kuni 500 rubla, juriidilisele isikule - 3000 kuni 5000 rubla.

Sellised normid sisalduvad haldusseadustiku artiklis 19.7.

Lõplik aruandlustabel

Kasutage 2019. aastal personaliaruannete esitamiseks ühtset tähtaegade tabelit.

Aruandekuu

Vastutavatele töötlejatele teabe esitamise tähtaeg

Aruandevormi nimi

Statistilise aruande P-4 esitab:

  • eelmise aasta detsembriks - üle 15 töötajaga organisatsioonid;
  • kogu eelmisel aastal - alla 15 töötajaga organisatsioonid.

SZV-M eelmise aasta detsembriks.

Eelmise aasta vorm nr 1-T (töötingimused) - Rosstatile.

Vorm nr 7 - eelmise aasta vigastused - Rosstatile.

Info vabade ametikohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Vorm nr 1-personal. Andmed organisatsioonide töötajate täiend- ja erialase koolituse kohta.

Aruanne esitatakse kord 3-4 aasta jooksul!

SZV-M viimase kuu jooksul.

Teave kindlustatud isikute kindlustuskogemuse kohta (vorm SZV-STAZH) aasta tulemuste põhjal.

SZV-M viimase kuu jooksul.

P-4 - töötasude ja töötajate arvu aruanne - esitame viimase kuu kohta.

Teave vaeghõive ja töötajate liikumise kohta (vorm nr P-4 (NZ)) - Rosstatile esimese kvartali kohta.

SZV-M viimase kuu jooksul.
  • märtsiks - üle 15 töötajaga organisatsioonid;
  • aasta esimeseks kvartaliks - alla 15 töötajaga organisatsioonid.

Info vabade töökohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

SZV-M viimase kuu jooksul.

P-4 - töötasude ja töötajate arvu aruanne - esitame viimase kuu kohta.

Info vabade kohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

SZV-M viimase kuu jooksul.

P-4 - töötasude ja töötajate arvu aruanne - esitame viimase kuu kohta.

Info vabade töökohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Teave vaeghõive ja töötajate liikumise kohta (vorm P-4 (NZ)) - Rosstatile teise kvartali kohta.

SZV-M viimase kuu jooksul.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) saadetakse Rosstatile. Aruanne esitatakse:

  • juuniks - üle 15 töötajaga organisatsioonid;
  • kuus kuud - alla 15 töötajaga organisatsioonid.

Info vabade kohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

SZV-M viimase kuu jooksul.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) - Rosstatile viimase kuu kohta.

Info vabade töökohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

septembril

Kuu aja jooksul

Saatke 15- ja 16-aastaste meessoost töötajate nimekirjad sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroosse.

SZV-M viimase kuu jooksul.

P-4 - töötasude ja töötajate arvu aruanne - esitame viimase kuu kohta.

Info vabade kohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Teave vaeghõive ja töötajate liikumise kohta (vorm P-4 (NZ)) - Rosstatile kolmanda kvartali kohta.

Teave töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) saadetakse Rosstatile. Aruanne esitatakse:

  • septembriks - üle 15 töötajaga organisatsioonid;
  • 9 kuuks - alla 15 töötajaga organisatsioonid.

SZV-M viimase kuu jooksul.

Info vabade kohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Saada järgmisel aastal esmase sõjaväelise registreeringuga meessoost töötajate nimekirjad.

SZV-M viimase kuu jooksul.

P-4 - töötasude ja töötajate arvu aruanne - esitame viimase kuu kohta.

Info vabade kohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Aruanne reservis olevate töötavate ja reserveeritud kodanike arvu kohta saadetakse sõjaväe registreerimis- ja värbamisbüroole.

Valmistage sõjaväekomissariaadi volikirjaga kontrollimiseks ette töötajate isiklikud kaardid.

Palgainfo töötajatele erialade ja ametikohtade lõikes (vorm nr 57-T). Aruanne esitatakse kord kahe aasta jooksul – paaritutel aastatel – jooksva aasta oktoobrikuu kohta.

SZV-M viimase kuu jooksul.

Andmed töötajate arvu ja palkade kohta (vorm P-4) - Rosstatile viimase kuu kohta.

Pange tähele: aruandesse on tehtud tehnilisi parandusi, vt Rosstati korraldust 08.04.2018 nr 485.

Info vabade töökohtade olemasolu kohta saadetakse tööhõiveteenistusele.

Laadige alla 2019. aasta personaliaruandluse kontrollnimekirjad

Printige ja kasutage enesekontrolliks.

Esitage küsimusi ja me täiendame artiklit vastuste ja selgitustega!

Keskuse töötajate koguarv oli 31. detsembril 2016 seisuga 119 inimest, koosseisus 114 inimest. Keskuse nimekirjas on 88 spetsialisti kõrgharidusega, mille keskmine vanus on 45 aastat. Keskuse personalitabel näeb ette 77 ametikohta „spetsialist in sotsiaaltöö“, tegelikult oli nende arv 31.12.2016 seisuga 81 ühikut, mille keskmine vanus oli 44 aastat. Sotsiaaltööspetsialistidest on kõrgharidusega 62 inimest, need on: "sotsiaaltöö spetsialist" - 5 töötajat, "sotsiaaltöö" - 2, pedagoogiline - 21, õppejõud - 4, õigusteadus - 5, majandus - 8, juhtimine - 5 , 12 keskuse sotsiaaltöö spetsialisti on kõrgharidusega muul alal. 2016. aastal langes välja 54 inimest, kellest 24 olid spetsialistid, sealhulgas 16 sotsiaaltöö spetsialisti.

Õigusteaduskonnas õppivad KemSU üliõpilased: Kursuse läbimise aeg Üliõpilaste arv, isikud. Linnavalitsuse struktuuriüksus 04.07-17.07.2013 3 1 Ehituskontrollikomisjoni õigusosakond 1 Õiguskomisjon Kokku: 2 18.07-31.07.2013 3 1 Õiguskomisjon Kokku: 1 Kokku: 3 26.12.2013 sõlmiti kokkulepe sõlmitud praktikal Venemaa Riikliku Kaubandus- ja Majandusülikooli Kemerovo Instituudi ( filiaal) üliõpilastele, kehtivusega kolm aastat alates lepingu allkirjastamise kuupäevast (erialad/koolitusvaldkonnad: organisatsiooni juhtimine (spetsialiseerumine uuenduslik juhtimine); personalijuhtimine; riigi õigusteaduse spetsialiseerumine, analüüs ja audit;
Linnavalitsuse ja ülikoolide omavaheline suhtlus.

Eduaruanne: näidis

Plastkaartidega seotud pettuste ärahoidmine Igor Anatoljevitš Doštšenko, Venemaa Panga Kemerovo piirkonna riigivalitsuse maksesüsteemide ja arvelduste osakonna peaökonomist 2. Pangatooted: hoiused ja laenud Juri Leonidovitš Kolenko, Venemaa Panga koondmajandusosakonna juhataja Venemaa Panga Kemerovo piirkonna riigiadministratsioon 10. 05.12.2013 1. VTB kaugteeninduskanalid 24 Jelena Vladimirovna Tolstenko, VTB24 panga (CJSC) operatsioonide büroo “Sovetov Square” direktor.
Hüpoteek kui tõhus vahend elamistingimuste parandamiseks. Hüpoteeklaenuvõtjate maksekoormuse vähendamise mehhanismid Irina Jurievna Kleštšenok, OJSC "Kemerovo piirkonna eluaseme hüpoteeklaenu agentuuri" hüpoteeklaenutoodete müügiosakonna juhataja 11.

Personaliosakonna aruanne päevaks tehtud töö kohta

T.F. Gorbatšov võimaldada üliõpilastele sissejuhatava, majandus-, juhtimis-, diplomieelse praktika kohta, mille kehtivusaeg on 3 aastat, kokku 40 üliõpilast õppeaastas. 12.05.2011 sõlmiti leping Kemerovoga riigiülikool viia läbi õppe-, tööstus-, diplomieelset praktikat eriala ja suuna „Avalik- ja kommunaalhaldus“ üliõpilastele, kehtivusega 31. detsembrini 2014. 2013. aastal läbisid üliõpilased sissejuhatava, tööstusliku ja diplomieelse praktika õppeasutuse struktuuriüksustes. linnavalitsus: - KuzSTU (spetsialiseerumine “Avalik- ja munitsipaaljuhtimine”): Kursuse läbimise aeg Õpilaste arv, isikud.

Näide personaliaruandest töö kohta

Igat liiki puhkuste, töölähetuste, distsiplinaarkaristuste ja soodustuste registreerimine, valla töötajate isikukaartide ja isikutoimikute vastavusse viimine ja muutmine ning Personaliprogramm (2670 korraldust), sh: · Distsiplinaarkaristused - 26 inimest; · Reisitunnistused – 60 tk; · Materiaalne abi – 21 protokolli ja korraldust; 7. Personali liikumise arvestus ja analüüs, valla töötajate info töötlemise tagamine automatiseeritud programmi “Personal” abil.


4. Atesteerimine Linnavalitsuse 14. juuni 2013 korralduse nr 328 „Vallaametnike atesteerimise kohta“ alusel koostati 1. augustist 2013 atesteeritavate nimekirjad ja moodustati atesteerimiskomisjonid.

Külva head, mõistlikku, igavest...

Kedrovka, Promyshlennovski 1 1 TU zh.r. Lesnaja Poljana 3 2 1 TU zh.r.Yagunovsky, Pioneer 2 2 KOKKU KUMI järgi; UZ; TLÜ 49 25 24 KOKKU 141 81 60

  • Neist 65 inimest läbisid täiendkoolituse:

— 29 inimest piirkondlike fondide arvelt kogusummas 142 833 rubla. Teema järgi: 1. Personalitöö kohalikes omavalitsustes (KuzGTU) 2.

Kohaliku omavalitsuse ja kommunaalteenistuse alused (KuzSTU) 3. Eelarvearvestus ja aruandlus (KuzGTU) 4. Elektrooniline valitsemine (KuzGTU) 5.

Info

Arhiiviteenistuse korraldus ja tegevussuunad kohalikes omavalitsustes (KemSU) 6. Riigi- ja munitsipaaltellimuste haldamine (KemRIPK) 7.


Korruptsioonivastane tegevus (RGTEU) - 36 inimest linnaeelarve arvelt kogusummas 469 510 rubla. (36 kuni 120 tundi). Teema järgi: 1.
Neljapäevased tunnid 2013. aastal jätkus töö struktuuriüksuste juhtide ja nende asetäitjate tutvustamiseks, samuti teatud teemadel vallateenistuse spetsialistide kutsega järgmistel teemadel: finantskirjaoskus; lepingusüsteem kaupade, tööde, teenuste hankimisel riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks; sissetulekute, vara ja varaga seotud kohustuste tõendite koostamine; uuendused pensioniseadustes; igat tüüpi puhkuse pakkumine; täiendavad tervisekindlustus; teenuste osutamine “ühe akna” põhimõttel; terrorismivastase kaitse suurendamine ja elanikkonna turvalisuse tagamine; Kemerovo elanike kultuuripärand; soodsa sotsiaalpsühholoogilise kliima loomine meeskonnas jne.

Personaliosakonna töö aruanne aasta töötulemuste põhjal

Töötavate pensionäride arv 2012 2013 2014 27 (16%), 25 - vanuse järgi, 1 - staaži järgi, 1 - puude järgi 31 (20%) 30 - vanuse järgi, 1 - puude järgi 33 (23%) 32 – vanuse järgi – puude järgi 33 töötavast pensionärist 7% on õpetajad, ülejäänud spetsialistid, tehnilised ja teeninduspersonal. Koostati dokumendid ja pensionile jääjad vanuse järgi: 2012 2013 2014 Dokumendid pensionile minekuks 4 (vanuse järgi) 7 (vanuse järgi) 8 (vanuse järgi) Dokumentide paigutused pensionile minekuks 6 6 6 Auhinnaavaldused esitati Haridusministeeriumile RS (Y): 2012 2013 2014 Välja antud kokku: 18, saadud 18 auhinda: Aastapäevaüritustega seoses esitati avaldusi 21 osakonnale ja asutusele.

Saavutati 61 auhinda.

Tähelepanu

2013. aasta jooksul täideti kuus keskmiselt ca 27 vaba ametikohta (uute töötajate palkamine, ettevõttesisesed üleviimised) ja ligikaudu 10 vaba ametikohta (vallandamised, ettevõttesisesed üleviimised), kestusega üle 6 kuu - 21 vaba kohta. Personalivaliku osas on tehtud palju tööd: - vastavalt riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste vabadest töökohtadest teavitamise seaduse nõuetele avaldatakse teave vabade ametikohtade kohta ametlikul kodulehel rubriigis „Vabad ametikohad“. ; — personalivalik toimub personalivaliku Interneti värbamislehtede kaudu, mis võimaldab saada CV-d otse taotlejatelt endilt ja hõlbustab kandidaatide kiiret otsimist.


9. Personaliinspektori aruanne
Raamatupidamine ja SKD kaartide väljastamine.

Territooriumile juurdepääsuks väljastatud SKD magnetkaartide arvestust ja registreerimist peetakse

keeruline.

Väljastati ja väljastati 202 uut personaalset magnet-SKD kaarti.

Väljastatud ajutiste pääsmete arvestust ja registreerimist peetakse.

Välja anti ja väljastati 17 uut ajutist passi.

aastal pikendati isiklike magnetkaartide ja ajutiste pääsmete kehtivusaega

nende aegumise tõttu.

Korterile väljastatud kaartide peale teostati vastavalt vajadusele täielik lepitus.

SKD kaardid vahetati välja ruumiomanike soovil.

Kaardid ja teatud juurdepääs kompleksile olid blokeeritud

ruumide omanike avaldus

Magnetkaardid avati ruumide omanike nõudmisel

ACS-kaarte auditeeriti kord kvartalis.
Kontoritöö.
Sissetuleva ja väljamineva kirjavahetuse registreerimine. (kaasas aastas - 530 tk.,

väljaminev – 572tk. (HOA), 520 tk. (advokaatide nimel).

Kirjavahetuse jagamine vastavalt sihtkohale.

Tähtkirjade saatmine ja vastuvõtmine linna postkontoritest.

2012. a üldkoosoleku dokumentide koostamine. säilitamiseks HOA arhiivis.

Koostati HOA registreerimisdokumentide kaust.

Tehti HOA juhatuse dokumendikaustade inventuur (osaliselt).

HOA arhiivi analüüs.

HOA arhiivi haldamine.

Töötajatele organisatsioonile esitamiseks dokumentide väljastamine ja nende jälgimine

tagasi.

Kohtutele ja töötajate nõudmisel dokumentide valimine, koostamine ja kopeerimine.

Töötajate memode arhiveerimine.

Turvameeste teenistuskirjade arvestus, elanike sõidukite sisenemise taotlused, läbipääs

Juhtruumi tellimusraamatute registreerimine ja pidamise kontroll.

Vajaliku dokumentatsiooni koostamine juhile ja kõrgematele organisatsioonidele.

Korterite nimekirja ja nimekirjaga õiguste registreerimise tõendite olemasolu kontrollimine

parkimiskohad parklates nr 8-1 ja nr 6. 11 Saabusid õiguste registreerimise tõendid.

Lepingute ettevalmistamine asutustele edasiseks kinnitamiseks.
personaliosakond.
1. HR dokumentide haldamine:

Töötajate värbamine vabadele ametikohtadele: kuulutuste paigutamine meediasse,

intervjuud kandidaatidega.

Personali nimekirja pidamine, staabiüksuste väljavahetamise jälgimine.

Personali värbamine, vallandamine, üleviimine, ühendamine, asendamine ja muud tellimused

(180 tellimust).

Töörände üle arvestuse pidamine, sõlmimise ja lõpetamise teadete esitamine

välistöötajatega sõlmitud lepingud föderaalse migratsiooniteenistuse büroole

Venemaa Moskvas, Moskva Loode haldusringkonna riiklik tööhõivekeskus, inspektsioon

föderaalne maksuteenus nr 33 Moskva loode-haldusringkond.

Välistöötajate töölubade kehtivuse kontrollimine.

Kontroll, puhkusegraafikute koostamine, puhkuste arvestus, puhkuste tellimine (57

tellimused).

Kontroll, igakuiste vahetustega töögraafikute koostamine koos

struktuuriüksuste juhid.

Palgaarvestuse kuuajalehtede koostamine

Personali tutvustamine juhtkonna korralduste ja juhistega.

Tellimused HOA põhitegevuse kohta (23 tellimust).

HOA töötajate uued ametijuhendid on üle vaadatud ja lisatud.

Töötajate saabumise ja lahkumise igapäevane kontroll lehel kohustusliku märgistusega

registreerimine.

Isiklike toimikute vormistamine, vormi T-2 isikukaartide pidamine.

HOA-des töötavate inimeste kohta teabe ettevalmistamine ja esitamine sõjaväekomissariaatidele

töötajad reservi. Sõjaväelise registreerimise kausta registreerimine.

Raamatupidamine, hooldus, tööraamatute ja lisade registreerimine tööraamatutes

töötajad.

Töötajate nõudmisel töödokumentide tõestatud koopiate väljastamine,

Personali säilitamine.

Tõendite koostamine ja väljastamine töötajatele.

HR dokumendivoo säilitamine.

Personalidokumentide koostamine teistele esitamiseks

organisatsioonid ja valitsusasutused.
10. JURISTI ARUANNE eest2012 aastal
Võlgade sissenõudmine
2012. aastal HOA pika kohtuliku ja kohtueelse töö tulemusena

"Pokrovskoje-Glebovo" tagastas ruumide omanike võlad elamukompleks

"Pokrovskoe-Glebovo" kohustuslike maksete hilinemise eest ja

kommunaalkulud üle 1,5 miljoni rubla.

Kohtutöö hõlmas: nõuete ettevalmistamist ja esitamist kohtutes

võlgnike registreerimise kohas, kohtuistungil osalemine, ettevalmistus

täiendavad asjakohased dokumendid; kohta taotluste koostamine ja esitamine

põnevust täitemenetlus, võlgniku vara arestimine,

võlgniku Vene Föderatsiooni territooriumilt lahkumise piiramise kohta kohtutäituri teenistusse

teatud rajoon.

Hagimaterjalid esitati Moskva linna üldjurisdiktsiooni kohtutele ja

ka Moskva vahekohtusse.

Moskva linnavaraosakonnale esitati tagasinõuded

võlg, mis on HOA peamine võlgnik vähestest HOA-s saadaolevatest. Lahendus

Advokaat kaebas ühe nõude kohta tehtud kohtumääruse edasi.

Moskva vahekohus käsitles HOA esitatud nõudeid

"Pokrovskoe-Glebovo" Moskva kinnisvaraosakonnale, et vaidlustada õigus

Moskva linnale kuuluvate mitteeluruumide omandiõigus.

Ka kohtunike otsused nendes vaidlustes kaevati edasi.

Iga tsiviil-, haldus- ja vahekohtuasja puhul

5–9 kohtuistungit, kus advokaat esindas HOA huve

"Pokrovskoe-Glebovo".

Tuginedes Pokrovskoje-Glebovo HOA kasuks tehtud kohtuotsustele,

toetamiseks ja esitamiseks tehti tööd täitmiskirjad jaotises Teenused

Moskva kohtutäiturid.
Järelduse õiguslik tugi, muudatusi, lõpetamine

HOA-de põllumajandusettevõttesisesed lepingud
Lepingud viidi vastavusse seadusest tulenevate nõuetega,

sõlmiti Pokrovskoje-Glebovo elamukompleksi toimimise tagamiseks ja

pakkudes kommunaalteenused. Likvideeriti majanduslikult kahjumlikud esemed

lepingud
Õigusabi üldkoosolekute ja istungite korraldamisel ja läbiviimisel

HOA lauad" Pokrovskoje- Glebovo"

Advokaat oli otseselt seotud aastaaruande ettevalmistamise ja läbiviimisega

Pokrovskoje-Glebovo HOA liikmete üldkoosolek 2012. aastal. Töö sisaldas

dokumentide täispaketi koostamine kõigi regulatiivsete nõuete rakendamiseks

seadusliku koosoleku läbiviimise ja selle tulemuste kokkuvõtte tegemise kord.

Samuti oli advokaat otseselt seotud kõigi ettevalmistamise ja läbiviimisega

HOA juhatuse koosolekutel vastavalt kõikidele seaduslikult kehtestatud protseduuridele.

Pärast korralist üldkoosolekut koostas advokaat

teatised ja avaldused ettenähtud vormis ning edastatakse koos teistega

asjakohased dokumendid MIFNS-ile nr 46 HOA harta registreerimiseks

"Pokrovskoe-Glebovo" uues väljaandes.
HOA regulatiivsete ja muude dokumentide koostamine

Töötati välja ja koostati revisjonikomisjoni määrus,

HOA töötajate töötasude ja preemiate määrused, Reservi määrused

Koostati võlgnikule kohtueelse teate vorm, kirjavorm

võlgnikule peale kohtuotsuse kättesaamist avaldus kohtutäiturile umbes

täitemenetluse algatamine ja vara arestimine, avaldus

Pokrovskoje-Glebovo HOA võlgniku Venemaalt lahkumise keelu kohta.

Koostanud erinevaid juriidilisi tõendeid ja vastuseid HOA liikmete pretensioonidele

mitmesugustes küsimustes, kirjad Vene Föderatsiooni Föderaalse Assamblee Riigiduuma saadikutele, taotlused TBTI-le, taotlused

Rosreestr ja teised valitsusasutused.

Töösuhete õiguslik tugi HOA-des

Teenusepakkujatega sõlmitud lepingud viidi vastavusse Vene Föderatsiooni töökoodeksiga

HOA personal ja töötajate ametijuhendid.

Advokaat oli otseselt seotud vaidluste lahendamisega

küsimused, mis tekivad töölevõtmisel, tööraamatute hooldamisel ja säilitamisel,

puhkuste, töötajate üleminekute ja liikumiste registreerimine, töötajate vallandamine,

töötajate distsiplinaar- ja rahalise vastutuse võtmisel,

korralduste, töölepingute, ametijuhendite koostamine.__

Laadimine...
Üles